Posúdenie zdravotnej spôsobilosti po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti

Otázka:

Zamestnanec má zdravotné problémy, ktoré skončili jeho práceneschopnosťou v období od 7. novembra 2019 do 30. júna 2020 a následne od 6. novembra 2020 do 14. marca 2021. Aká je jeho podporná doba práceneschopnosti, kedy mu vzniká nárok na ďalšiu práceneschopnosť a na aké dlhé obdobie? Je postačujúce na nástup do práce po dlhodobej práceneschopnosti jej ukončenie a prípadný záznam v zápisníku bezpečnosti práce, že je spôsobilý vykonávať prácu na pozícii?

Má zamestnávateľ právo poslať takého zamestnanca na lekárske vyšetrenie s cieľom zistiť jeho pracovnú spôsobilosť? Kto je oprávnený takýto posudok vypracovať? Je postačujúce aj vyjadrenie psychológa, že zamestnanec je spôsobilý na výkon práce? Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa na pozícii údržbár, ktorá je zaradená do 2. kategórie pri posúdení rizika. Čo v prípade, ak sa na lekárskom vyšetrení zistí, že zamestnanec je spôsobilý vykonávať svoju prácu, ale s obmedzením (napr. zákaz práce v noci, zákaz práce vo výškach), stačí takáto informácia evidovaná v zápisníku BOZP? Aké možnosti má zamestnávateľ v prípade, že zamestnanec nebude spôsobilý vykonávať pracovnú činnosť na pozícii údržbár? Zamestnanec nemá príslušné vzdelanie, školenia alebo kurzy na vykonávanie iných pracovných činností.