Práca nadčas

Otázka:

U zamestnávateľa sa aplikuje pružný pracovný čas so stanoveným základným pracovným časom od 08:00 do 14:00 hod. Pružný pracovný čas sa aplikuje v mesačnom prevádzkovom období. Z dôvodu zvýšenej potreby práce zamestnankyňa so súhlasom zamestnávateľa niektoré dni v mesiaci vykonáva prácu od 06:00 do 18:00 hod. Ide v danom prípade o prácu nadčas? Môže si zamestnankyňa hodiny, počas ktorých vykonávala v príslušný deň prácu nad rozsah bežnej pracovnej zmeny, kompenzovať čerpaním náhradného voľna v iný deň mesiaca počas určeného základného pracovného času?