Pracovný pomer na dobu určitú u pedagogického zamestnanca

Otázka:

So zamestnancom bola uzavretá pracovná zmluva na dobu určitú od 1. 9. 2020 do 31. 8. 2021. Dodatkom č. 1 bol pracovný pomer predĺžený do 31. 7. 2022. Dodatkom č. 2 a v zmysle § 252o Zákonníka práce bol pracovný pomer predĺžený do 31. 7. 2023. Zamestnávateľ si uvedomil porušenie § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. a pracovný pomer mal byť dohodnutý v dodatku č. 1 do 31. 8. 2022 a v dodatku č. 2 do 31. 8. 2023. Zamestnávateľ chce pracovný pomer ukončiť v zmysle § 59 ods. 2 uplynutím dohodnutej doby. Existuje opravný prostriedok, ktorým by bolo zamestnávateľom priznané porušenie § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. a na základe ktorého by bolo možné ukončiť pracovný pomer k 31. 8. 2023, a teda by nedošlo k zmene pracovného pomeru na dobu neurčitú?

Je možné ukončiť pracovný pomer k 31. 7. 2023 na základe pôvodného, obojstranne podpísaného dodatku č. 2?