Skončenie pracovného pomeru s pedagogickým zamestnancom

Otázka:

Zamestnankyňa 29. 10. 2022 dosiahla vek 65 rokov. Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. v znení účinnom od 1. 1. 2022 pracovný pomer pedagogického a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku. Pedagogickému a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru z uvedeného dôvodu odstupné, ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Ku ktorému dátumu a akým spôsobom možno s uvedenou zamestnankyňou ukončiť pracovný pomer, keďže k 31. 8. 2023 zostatok dovolenky jej nebude postačovať pre skončenie pracovného pomeru uplynutím školského roka k 31. 8. 2023? Nárok na dovolenku na rok 2022 by mala 30 dní, 4 dni vyčerpala, 5 dní jarné prázdniny, 2 dni veľkonočné prázdniny, teda k 31. 7. 2023 by mala zostatok dovolenky 15,5 dňa, k 30. 6. 2023 by mala zostatok dovolenky 10,5 dňa.

Môže byť s ňou ukončený pracovný pomer podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. napr. k 31. 7. 2023, prípadne k 10. 7. 2023 alebo k 30. 6. 2023 podľa zostatku dovolenky tak, že zamestnankyni sa oznámi ukončenie pracovného pomeru podľa zákona? Pri takto ukončenom pracovnom pomere patrí zamestnankyni odstupné a aj odchodné, pretože ide o ukončenie pracovného pomeru pri prvom odchode do starobného dôchodku?

Skončenie pracovného pomeru sa bude realizovať oznámením podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. alebo podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, výpoveďou alebo dohodou?