Uzatvorenie pracovného pomeru na zastupovanie vedúceho zamestnanca

Otázka:

Zamestnankyňa v pracovnej pozícii ako vedúca odboru (vymenovaná do funkcie na základe výberového konania) nastúpi onedlho na materskú dovolenku. Menovaná zastáva funkciu vedúcej odboru už sedem rokov. Zamestnávateľ prijme na jej miesto nového zamestnanca na zastupovanie počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky na dobu určitú podľa § 48 ods. 4 písm. a) – s vecným dôvodom - zastupovanie vedúceho zamestnanca počas MD alebo RD a zároveň tohto nového zamestnanca poverí vedením odboru podľa § 5 ods. 9 zákona o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov. Lenže voľné pracovné miesto môže zamestnávateľ dočasne obsadiť poverením na dobu určitú najviac na 6 mesiacov a zamestnankyňa bude čerpať materskú aj rodičovskú dovolenku dlhšie ako 6 mesiacov, t. j. napr. do doby 3 rokov veku dieťaťa.

Ako má zamestnávateľ postupovať?

1. Môže prijať nového zamestnanca na zastupovanie počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky vedúcej odboru na dobu určitú podľa § 48 ods. 4 písm. a) – zastupovanie zamestnanca počas MD alebo RD?
2. Ako sa vyrieši poverenie vedením odboru, keď v zmysle zákona môže byť poverený najviac 6 mesiacov?
3. Počas 6 mesiacov vypíše nové výberové konanie?
4. A čo v prípade, keď sa vedúca odboru vráti z MD alebo RD?