Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Otázka:

Zamestnankyni bola doručená k 31. 5. 2016 výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z nadbytočnosti. Od 1. 6. 2016 jej začala plynúť dvojmesačná výpovedná doba, počas ktorej bola zamestnankyňa od 27. 6. 2016 uznaná za dočasne práceneschopnú a práceneschopnosť trvá dosiaľ. Zamestnávateľ zistil, že od 1. 1. 2017 sa uvoľní taká istá pracovná pozícia, akú vykonávala zamestnankyňa. Ako má zamestnávateľ v tomto prípade správne postupovať? Má zrušiť danú výpoveď zamestnankyni, keďže dôvody na výpoveď pominuli, a teda ponúknuť zamestnankyni pracovné miesto, ktoré sa uvoľnilo? Musí zamestnankyňa túto ponuku prijať alebo môže odmietnuť a jej výpoveď bude trvať a bude jej plynúť výpovedná doba naďalej?