Zastupovanie štátnej zamestnankyne počas materskej a rodičovskej dovolenky

Otázka:

1. Zamestnávateľ (štátna služba) na zastupovanie rodičovskej dovolenky prijíma novú pracovníčku na dobu určitú. Je možné riešiť služobnú zmluvu nejakým spôsobom v prípade, že táto novoprijatá pracovníčka dlhodobo ochorie alebo otehotnie pred návratom pracovníčky z rodičovskej dovolenky?

2. V prípade, ak nie a zamestnávateľ bude prijímať ďalšiu pracovníčku, je možné ju znova prijať na pôvodné miesto trvalo prijatej pracovníčky alebo na zastupovanie zastupujúcej pracovníčky?


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

Cena (ročný prístup): 246 € s DPH

Cena (ročný prístup): 200 € bez DPH

 

gilka_zelena Viac ako 17 000 aktuálnych dokumentov

gilka_zelena Viac ako 100 aktuálnych videoškolení

gilka_zelena Tím odborníkov na telefóne a online chate

gilka_zelena Online / Video rozhovory s odborníkmi

gilka_zelena Mesačný prehľad priamo do e-mailu

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

newsletter-icon

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Súvisiace právne predpisy

AUTOR

Ing. Jarmila Szabová

Na popise autora pracujeme. Ďakujeme za vašu trpezlivosť.

Dátum publikácie

02.11.2018

Právne oblasti

Štátna správa

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.