Špecializovaný informačný sprievodca legislatívou, účtovníctvom, výkazníctvom a doplnkovými informáciami triedenými podľa subjektov verejnej správy SR. Napr. Konsolidovaná účtovná závierka sa zostavuje už tretie konsolidované účtovné obdobie, pričom vssr.sk zákazníkovi tento ucelený formát zostavenia konsolidovanej účtovnej závierky každoročne ponúka formou Top témy. Portál tiež rozoberá oblasti ako sú služby zamestnanosti, miestne dane, verejné obstarávanie a rozpočtové pravidlá verejnej správy.

Nájom služobného bytu je osobitnou formou nájmu bytu, ktorá je viazaná na výkon konkrétnej práce a spravidla aj na miesto jej výkonu. Táto väzba znamená, že nájom služobného bytu nie je len štandardným právnym vzťahom medzi prenajímateľom a nájomcom, ale má úzky súvis s pracovnoprávnym postavením nájomcu. V praxi to znamená, že ak nájomca prestane vykonávať prácu, na ktorú je nájom viazaný, zaniká tým aj právny dôvod na užívanie služobného bytu.

Pracovný poriadok môže podľa § 84 Zákonníka práce, ako aj podľa § 12 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov zamestnávateľ vydať vždy len po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov pôsobia, inak je neplatný. Zástupcami zamestnancov sa na tieto účely rozumie odborová organizácia alebo zamestnanecká rada, prípadne zamestnanecký dôverník. Bez súhlasu zástupcov zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, by pracovný poriadok nebol platný. Zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, koná samostatne, teda nepotrebuje predchádzajúci súhlas.

Riaditeľ Základnej školy v súlade s Pracovným poriadkom vydaným pre pedagogických a nepedagogických zamestnancov školy vydáva smernicu, ktorej účelom je stanoviť pravidlá poskytovania osobných príplatkov zamestnancom školy. Smernica o poskytovaní osobných príplatkov je interný predpis metodického a organizačného charakteru, ktorého zmyslom je vymedziť metódy, spôsoby, formy a postupy pri odmeňovaní zamestnancov v podobe poskytovania osobných príplatkov.

Riaditelia škôl majú povinnosť vykonať každoročne hodnotenie pedagogických a odborných zamestnancov, t. j. počas roka prijať smernicu, kde sa upravia mechanizmy a kritériá hodnotenia pedagogických a odborných zamestnancov v nadväznosti na poskytovanie príplatku za hodnotenie PZ a OZ.

Školský poriadok je vydaný riaditeľom školy na základe § 153 zákona o výchove a vzdelávaní (školský zákon). Školský poriadok predstavuje súhrn záväzných noriem, zásad a pravidiel zabezpečujúcich spolužitie kolektívu žiakov, ich zákonných zástupcov, pedagogických i ostatných zamestnancov školy.

Školský poriadok materskej školy je vnútorný predpis materskej školy, ktorý upravuje organizáciu výchovno-vzdelávacieho procesu, prevádzkový režim materskej školy, ako aj práva a povinnosti detí, ich zákonných zástupcov a zamestnancov.

Smernicou sa určujú normatívy spotreby upratovačských prác na účely určenia rozsahu upratovacej plochy jednotlivým upratovačkám školy/školského zariadenia a určenia počtu upratovačiek školy/školského zariadenia s ohľadom na množstvo, rozsah a náročnosť vykonávanej práce.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, na obdobie 1.7.2025 – 31.12.2025.

Od 1. januára 2023 je možné uzatvárať aj tento nový poddruh dohody o pracovnej činnosti. Má niekoľko špecifík. Cieľom jej zavedenia bolo zjednodušiť zamestnávanie a znížiť mzdové náklady zamestnávateľa v súvislosti so zamestnávaním zamestnancov, ktorí vykonávajú vymedzené sezónne práce napr. v sektore poľnohospodárstva či v sektore cestovného ruchu.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu údajov uvedených v § 47a Zákonníka práce, ak ich neobsahuje pracovná zmluva.