Špecializovaný informačný sprievodca legislatívou, účtovníctvom, výkazníctvom a doplnkovými informáciami triedenými podľa subjektov verejnej správy SR. Napr. Konsolidovaná účtovná závierka sa zostavuje už tretie konsolidované účtovné obdobie, pričom vssr.sk zákazníkovi tento ucelený formát zostavenia konsolidovanej účtovnej závierky každoročne ponúka formou Top témy. Portál tiež rozoberá oblasti ako sú služby zamestnanosti, miestne dane, verejné obstarávanie a rozpočtové pravidlá verejnej správy.

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi všeobecnú povinnosť zabezpečovať starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, vrátane jej prehlbovania a zvyšovania. V tejto súvislosti je zamestnávateľ povinný prijímať opatrenia na podporu odborného rastu zamestnancov. Zároveň je povinný tieto opatrenia prerokovať so zástupcami zamestnancov.

Podľa § 42 ods. 1 zákona o pedagogických a odborných zamestnancoch sa vzdelávanie môže uskutočňovať prezenčnou, dištančnou alebo kombinovanou formou. Za prezenčnú formu sa považuje aj vzdelávanie realizované prostredníctvom priameho online prenosu. Špecializačné, predatestačné a inovačné vzdelávanie môže prebiehať aj formou odbornej stáže. Vzdelávanie pedagogických a odborných zamestnancov je možné organizovať aj v inom ako štátnom jazyku.

Každá škola je povinná zahrnúť finančné prostriedky na realizáciu plánu profesijného rozvoja do svojho rozpočtu na príslušný školský rok. Keďže rozpočet školy je stanovený na kalendárny rok, tieto prostriedky možno považovať za účelovo viazané.

Na čo je potrebné pamätať pri zaraďovaní pedagogického zamestnanca do plánu profesijného rozvoja (príklad z praxe)?

Ako riešiť situáciu z praxe, keď je pedagogickému alebo odbornému zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy na vzdelávanie podľa plánu profesijného rozvoja – a ako sa to porovnáva so situáciami, keď dochádza k vzniku nadčasov, čerpaniu dovolenky alebo poskytnutiu náhradného voľna?

S účinnosťou od 1. septembra 2025, priniesla novela zákona niektoré zmeny, úpravy a spresnenia v oblasti získavania nižšieho stredného vzdelania.

Štandardy odbornej činnosti nie sú len formálnym dokumentom – predstavujú dôležitý nástroj pre riaditeľov škôl a školských zariadení, ako zabezpečiť a zlepšovať kvalitu poradenstva a prevencie. Prinášajú jednotný rámec, podľa ktorého možno nastaviť procesy, obsah práce i hodnotenie kvality. V článku predstavíme kľúčové zmeny, ktoré tieto aktualizované štandardy prinášajú do praxe.

Pomoc v hmotnej núdzi slúži ako doplnková opora pre ľudí, ktorí prišli o zamestnanie, čelia nečakaným výdavkom, prežívajú prechodné životné krízy alebo sú napríklad osamelými rodičmi, absolventmi či osobami so zdravotným znevýhodnením. Od júla a septembra 2025 nastali zmeny v zákone o pomoci v hmotnej núdzi.

Od roku 2026 by malo platiť, že údaje o začiatku vzniku práceneschopnosti a údaje o ukončení práceneschopnosti by mala zdravotná poisťovňa dostávať od Národného centra zdravotníckych informácií.

V tomto príspevku sa zameriavame na vybrané aspekty transferového oceňovania daňových subjektov/závislých osôb v zriaďovacej pôsobnosti štátu, miest, obcí a vyšších územných celkov, a to s osobitným cieľom adekvátnej prípravy na daňovú kontrolu a jej efektívne manažovanie.