Špecializovaný informačný sprievodca legislatívou, účtovníctvom, výkazníctvom a doplnkovými informáciami triedenými podľa subjektov verejnej správy SR. Napr. Konsolidovaná účtovná závierka sa zostavuje už tretie konsolidované účtovné obdobie, pričom vssr.sk zákazníkovi tento ucelený formát zostavenia konsolidovanej účtovnej závierky každoročne ponúka formou Top témy. Portál tiež rozoberá oblasti ako sú služby zamestnanosti, miestne dane, verejné obstarávanie a rozpočtové pravidlá verejnej správy.

Financovanie škôl a školských zariadení – príspevky od žiakov, rodičov a zákonných zástupcov – ide o doplnkové zdroje financovania verejných, súkromných a cirkevných škôl, materských škôl a školských zariadení a účel ich použitia je určený zákonom o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení.

V príspevku sa budeme venovať odmeňovaniu nepedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení. Zamierame sa hlavne na kvalifikačné predpoklady a ich posudzovanie. Bližšie si rozoberieme platové triedy a platové stupne nepedagogických zamestnancov a tiež to, podľa akého kľúča sú do nich zaraďovaní, a tiež, ako sa zamestnancom započítava ich prax. Taktiež si priblížime rôzne druhy príplatkov, na ktoré majú zamestnanci nárok a tvoria ich plat vrátane postupu zamestnávateľa, keď plat zamestnanca nedosahuje hranicu minimálnej mzdy národného hospodárstva. Uvedieme si, na ktoré oblasti sa aplikuje Zákonník práce ako lex generalis.

V tomto článku si na konkrétnych príkladoch predstavíme zákonnú potrebu vydávania rôznych súhlasných stanovísk, odporúčaní, vyjadrení (na rôzne účely), správ z diagnostických vyšetrení, komunikácie vlastných zistení a poskytovania konzultácií k vydaným odporúčaniam zo strany zariadení poradenstva a prevencie smerom k školám rôzneho druhu a typu. Je nesmierne dôležité, aby dokumentácia vydávaná zariadeniami poradenstva a prevencie vo vzťahu k školám bola jednoznačná a v súlade s príslušnou legislatívou.

Každý riaditeľ školy alebo školského zariadenia má povinnosť vypracovať viaceré interné normy, predpisy a smernice, ktoré upravujú podrobnosti o organizácii výchovno-vzdelávacieho procesu, administratívno-správny manažment školy alebo školského zariadenia a pracovnoprávne vzťahy u zamestnávateľa. Medzi základné vnútorné normy popri organizačnom, pracovnom a prevádzkovom poriadku patrí predovšetkým školský poriadok, ktorý má v rámci dokumentácie školy osobitné postavenie, pretože definuje normy spolužitia a kooperácie školského kolektívu detí a žiakov, ich zákonných zástupcov, pedagogických a odborných zamestnancov i ostatných zamestnancov.

V príspevku upozorníme na aktualizované východiskové štatistické údaje a podiel obcí na výnose dane z príjmov fyzických osôb zverejnené na webovom sídle Ministerstva financií Slovenskej republiky, na základe ktorých dochádza k zmene predpokladanej hodnoty jednotkového koeficientu.

Od júla 2024 sa opäť zmenili hodnoty životného minima.

Od sumy životného minima sa odvíjajú veličiny platné od 1. júla daného roka. Sú nimi: suma novopriznaného predčasného starobného dôchodku, ktorú musí poistenec dosiahnuť, aby mohol požiadať o nárok na predčasný starobný dôchodok, suma, ktorú maximálne môže zarobiť uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce, nepostihnuteľná suma pri exekučných zrážkach a dávky v hmotnej núdzi. 

Zmena životného mimina má vplyv na výpočet veličín, ktoré platia od 1. januára kalendárneho roka nasledujúceho po roku, v ktorom bolo životné minimum schválené. Ide o rodičovský príspevok, nezdaniteľnú časť základu dane na manželu/manžela, nezdaniteľnú časť na doplnkové dôchodkové sporenie a príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie v zahraničí rovnakého alebo porovnateľného druhu, nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a na výšku sadzby dane.

Od 1. 7. 2024 platia nové nepostihuteľné sumy pri výpočte exekučných zrážok.

Pre vznik nároku na náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách splnené dve základné podmienky, a to zamestnanec použil pri pracovnej ceste akékoľvek cestné motorové vozidlo s výnimkou vozidla poskytnutého zamestnávateľom a zamestnávateľ sa písomne dohodne so zamestnancom o použití tohto vozidla.