Komentár:

Text uvedený v pracovnej zmluve kurzívou zamestnávateľ uvedie podľa svojich potrieb.

Novelou Zákonníka práce účinnou od 1. novembra 2022 boli novelizované aj ustanovenia § 43 ods. 1 až 3 Zákonníka práce upravujúce náležitosti pracovnej zmluvy. Uvedenou novelou bol zo Zákonníka práce vypustený § 43 ods. 2, podľa ktorého bol zamestnávateľ povinný v pracovnej zmluve uviesť okrem náležitostí uvedených v § 43 ods. 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. Z uvedeného dôvodu bol do Zákonníka práce vložený § 47a, podľa ktorého je od 1. novembra 2022 zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, ak ich neobsahuje pracovná zmluva.

Informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania musí byť poskytnuté najmenej v rozsahu nasledovných údajov:

1. spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu práce,
2. ustanovený týždenný pracovný čas, údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho obdobia podľa § 86, § 87 a § 87a, rozsah a čas poskytnutia prestávky v práci, nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas,
3. výmera dovolenky alebo spôsob jej určenia,
4. splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov,
5. pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžka výpovednej doby alebo spôsob jej určenia, ak v čase poskytnutia informácie nie je známa, lehota na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru,
6. právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom, ak sa poskytuje, a jej rozsah.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi uvedenú informáciu:

• do siedmich dní od vzniku pracovného pomeru, ak ide o údaje podľa odseku 1 písm. a), b) a d),
• do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru, ak ide o údaje podľa odseku 1 písm. c), e) a f).

Ak je predpokladaná dĺžka trvania pracovného pomeru zamestnanca kratšia ako doba uvedená v predchádzajúcom odseku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi uvedenú informáciu podľa odseku 1 najneskôr do skončenia pracovného pomeru.

Zamestnávateľ môže uvedené údaje podľa odseku 1 poskytnúť vo forme odkazu na príslušné ustanovenie Zákonníka práce alebo osobitného predpisu, alebo na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy. Ak sa pracovné podmienky a podmienky zamestnávania spravujú kolektívnou zmluvou, súčasťou uvedenej písomnej informácie je aj označenie príslušnej kolektívnej zmluvy a jej zmluvných strán.

Teda zamestnávateľ môže uvedené údaje uviesť v pracovnej zmluve zamestnanca alebo ich poskytne zamestnancovi osobitným oznámením. Ak uvedené údaje zamestnávateľ poskytne zamestnancovi osobitným oznámením v pracovnej zmluve, neuvádza časť 11 vzorových pracovných zmlúv.

Číslo:

Pracovná zmluva (učiteľ – čas neurčitý)

uzatvorená podľa § 42 a § 43 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“)

Zamestnávateľ:
Gymnázium M. Hodžu, Strmé vŕšky 25, 917 01 Trenčín, zastúpený PaedDr. Vierou Krátkou, riaditeľkou školy (ďalej len „zamestnávateľ“)

a

Zamestnankyňa:
Mgr. Viola Gánovská
trvalé bydlisko: Trenčianske Teplice, Kolmá č. 35
dátum a miesto narodenia: 19. február 1977, Trenčín
(ďalej len „zamestnankyňa“)

sa dohodli na uzatvorení tejto pracovnej zmluvy:

1. Zamestnankyňa sa dňom 28. augusta 2023 prijíma do pracovného pomeru na Gymnázium M. Hodžu v Trenčíne ako jej zamestnanec a týmto dňom vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnankyňou pracovný pomer.

2. Druh práce: výchovno-vzdelávacia činnosť vykonávaná učiteľom strednej školy (dá sa doplniť ktorákoľvek kategória PZ)

3. Miesto výkonu práce: Gymnázium Trenčín, Strmé vŕšky 25, 917 01 Trenčín

4. Deň nástupu do práce: 28. august 2023

5. Pracovný pomer sa uzatvára: na neurčitý čas

6. Mzdové podmienky: Plat bude určený osobitným oznámením.

7. Skúšobná doba: 3 mesiace

8. Zamestnankyňa je povinná podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce dohodnuté v pracovnej zmluve osobne, v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu, pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi a v súlade s pracovnou zmluvou, dodržiavať príslušné ustanovenia Zákonníka práce, zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z. z.“), zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“), pracovného poriadku a ostatných vnútorných predpisov zamestnávateľa, s ktorými zamestnávateľ zamestnankyňu oboznámil.

9. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude zamestnankyni odo dňa vzniku pracovného pomeru prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, poskytovať jej za vykonanú prácu plat, vytvárať vhodné pracovné podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, podnikovou kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou.

10. Pre tento pracovný pomer platia ustanovenia Zákonníka práce, zákona č. 552/2003 Z. z., zákona č. 138/2019 Z. z., zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a vnútorné predpisy zamestnávateľa, s ktorými zamestnávateľ zamestnankyňu oboznámil.

11. Zmluvné strany sa súčasne dohodli na týchto ďalších podmienkach:

1. Plat je splatný pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do posledného dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca a bude sa vyplácať vo výplatných termínoch vopred dohodnutých s bankou na príslušný kalendárny rok uvedených v .... ...