Celá otázka:

Základná škola má nastavené čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas tak, že počas prázdnin čerpajú učitelia na jeden deň náhradného voľna 4,5 hodiny práce nadčas (alebo by mali čerpať 7,5 hod.?)?

Učiteľka je nespokojná, lebo ona by v pondelok (počas prázdnin) mala len tri vyučovacie hodiny, tak si chce čerpať len tri hodiny práce nadčas. Keďže na druhý deň nemá pracovný deň, čerpá ďalšie náhradné voľno a potom dovolenku, tak 4,5 hod. práce nadčas sú v uvedenom prípade podľa zamestnávateľa správne. Je tento postup správny?

Odpoveď:

Týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, a čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Riaditeľ školy a riaditeľ školského zariadenia môže povoliť pedagogickému zamestnancovi vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, špecializovanými činnosťami, činnosťami vedúceho pedagogického zamestnanca a profesijným rozvojom aj mimo pracoviska za podmienok upravených v pracovnom poriadku.

Podľa Zákonníka práce je prácou nadčas práca vykonávaná zamestnancom školy alebo školského zariadenia na príkaz vedúceho zamestnanca alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

U pedagogických zamestnancov sa považuje za jednu hodinu práce nadčas vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá prevyšuje základný úväzok pedagogického zamestnanca, ak splnil svoj základný úväzok, alebo vedúceho pedagogického zamestnanca, ktorý nie je štatutárnym orgánom, ak splnil svoj základný úväzok.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.