Práca nadčas pedagogických zamestnancov

Otázka:

Pedagogický zamestnanec má v rozvrhu hodín stanovené niektoré vyučovacie hodiny ako nadčasové (nad rámec pracovnej zmluvy, t. j. 100 + 1 hod. týždenne). So zamestnancom sa uzatvoril dodatok k pracovnej zmluve na tieto nadčasové hodiny.

Môže zamestnanec čerpať náhradné voľno za tieto nadčasové hodiny na základe dodatku k pracovnej zmluve?

Zamestnanec už nemá dovolenku. Čo v prípade, ak napr. počas jesenných alebo vianočných prázdnin na jednej strane zamestnávateľ preplatí nadčas a na strane druhej bude zamestnanec čerpať neplatené voľno? Zamestnankyňa podala žiadosť o umožnenie čerpania náhradného voľna za nadčasové hodiny.