Celá otázka:

Zamestnanec príspevkovej organizácie zriadenej VÚC plánuje počas letných prázdnin uhradiť svojmu dieťaťu - žiakovi ZŠ - účasť na 12. ročníku Prešovskej detskej univerzity, letného prázdninového „štúdia“ pre zvedavé deti vo veku od 7 do 15 rokov (žiaci 1. – 9. ročníka základných škôl, resp. zodpovedajúcich tried osemročných gymnázií), 5 dní v čase od 08.00 hod. do 16.00 hod. Bude to oprávnený výdavok zamestnanca na uplatnenie príspevku na rekreáciu?

Odpoveď:

V súlade s § 152a ods. 4 Zákonníka práce oprávnenými výdavkami pri uplatňovaní nároku na rekreačný príspevok sú preukázané výdavky zamestnanca aj na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR. Súčasná právna úprava pojmy "organizované viacdenné aktivity" a "zotavovacie podujatia" neupravuje, ustanovuje len, že oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom. Za dieťa zamestnanca sa považuje nielen vlastné dieťa, ale aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti (napr. dieťa družky).

To znamená, že v tomto prípade ide o situáciu, kedy sa na rekreácii nezúčastňuje zamestnanec (rodič), ale dieťa zamestnanca. Ide tak nielen o pobytové prázdninové tábory (kde pobyt dieťaťa nie je podmieňovaný s najmenej dvoma prenocovaniami), ale aj o denné prázdninové tábory pre deti, príp. zotavovacie podujatia, kde rodičia svoje deti ráno privezú a po práci si ich zase vyzdvihnú. 

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.