Verejná správa SR - Odmeňovanie nepedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení

OBSAH:

1. Kvalifikačný predpoklad a ich posudzovanie

2. Katalógy pracovných činností

3. Plat nepedagogického zamestnanca

4. Platové triedy a zaraďovanie zamestnancov do platových tried

5. Zaraďovanie do platových stupňov a započítaná prax

6. Doplatok k minimálnej mzde

7. Príplatky

8. Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku

9. Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska

10. Stupnica platových taríf

11. Ochrana údajov o plate

12. Pôsobnosť Zákonníka práce

13. Pomocní vychovávatelia – ako kategória nepedagogických zamestnancov a spôsob ich odmeňovania

Kto je to nepedagogický zamestnanec, čo si pod týmto pojmom predstavíte? Sú to tí, ktorí vytvárajú zázemie pre naše deti, pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov. Nepedagogickí zamestnanci sú definovaní ako ostatní zamestnanci v školách a školských zariadeniach, ktorí vykonávajú pracovné činnosti v pracovnom pomere pre zamestnávateľa, ktoré nie sú pedagogickou činnosťou v zmysle § 6 ods. 1 a odbornou činnosťou podľa § 6 ods. 2 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Sú to mzdové zamestnankyne, účtovníčky, kuchárky, vedúce školských jedální, pomocní vychovávatelia, školníci, tajomníčky školy, upratovačky.

Na odmeňovanie nepedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení sa vzťahuje zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“). Po predmetnej právnej úprave siahnu zamestnávatelia, keď budú posudzovať splnenie kvalifikačných predpokladov svojich zamestnancov, určenie mzdy a ich následné zaraďovanie do platových tried a do platových stupňov.

Na posúdenie kvalifikačných predpokladov ustanovených na vykonávanie jednotlivých pracovných činností sa primárne aplikuje nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov (ďalej len „nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z.“). Oblasti z pracovnoprávnych vzťahov a odmeňovania, ktoré zákon č. 553/2003 Z. z. ako lex specialis osobitne neupravuje, aplikuje na nepedagogických zamestnancov ako lex generalis zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

1. Kvalifikačný predpoklad a ich posudzovanie

V zmysle § 2 zákona č. 553/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme o výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba, ktorá spĺňa požadovaný kvalifikačný predpoklad, napr. absolvovanie primárneho vzdelania alebo nižšieho stredného vzdelania a iné, v prípade osobitných kvalifikačných predpokladov je to absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania a iné. Na účely uvedeného zákona je kvalifikačný predpoklad ustanovený pre najnáročnejšiu pracovnú činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a je ním vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu.

Kvalifikačným predpokladom vzdelania na účely zákona č. 553/2003 Z. z. v zmysle § 2 ods. 3 zákona č. 553/2003 Z. z. je:

primárne vzdelanie alebo nižšie stredné vzdelanie (ďalej len „základné vzdelanie“),
nižšie stredné odborné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie (ďalej len „stredné vzdelanie“),
úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej len „úplné stredné vzdelanie“),
vyššie odborné vzdelanie,
vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,
vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa.

Nadobudnutie kvalifikačného predpokladu vzdelania sa posudzuje podľa zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov, resp. podľa zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Osobitným kvalifikačným predpokladom je absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania ustanovených osobitnými predpismi, ktoré sú nevyhnutné na získanie oprávnenia vykonávať určenú pracovnú činnosť.

Upozornenie:

Ak podľa § 2 ods. 6 zákona č. 553/2003 Z. z. zamestnanec pri prijatí do pracovného pomeru nespĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad, je povinný splniť ho v čase ustanovenom v osobitnom predpise a ak v osobitnom predpise nie je ustanovený čas na splnenie osobitných kvalifikačných predpokladov, určí tento čas zamestnávateľ. Po tomto termíne nemožno ich nesplnenie odpustiť.

Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku určiť na vykonávanie niektorých pracovných činností kvalifikačné požiadavky (zameranie alebo odbor vzdelania, absolvovanie odborného kurzu, ktorý súvisí s vykonávaním pracovnej činnosti, alebo ďalšie kvalifikačné požiadavky). Rovnako sa postupuje aj u zamestnanca, ktorý počas pracovného pomeru začne vykonávať pracovnú činnosť, na ktorej vykonávanie je potrebný osobitný kvalifikačný predpoklad, alebo u zamestnanca, ktorý je ustanovený do funkcie vedúceho zamestnanca.

V prípade nepedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. sa posudzovanie plnenia kvalifikačných predpokladov riadi podľa § 3 ods. 1, či daní zamestnanci by mali pre zamestnávateľa vykonávať remeselné, manuálne alebo manipulačné činnosti s prevahou fyzickej práce v prílohe č. 1, alebo či by mali vykonávať pracovné činnosti s prevahou duševnej práce v prílohe č. 2. Od toho závisí správnosť zaradenia do platovej triedy a správnosť posúdenia splnenia kvalifikačných predpokladov. Kvalifikačné predpoklady pre jednotlivé pracovné činnosti vypracované v súlade s charakteristikami platových tried sú uvedené v katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme alebo v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme. Kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógu v zásade musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce vo verejnom záujme. Katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní.

Ak najnáročnejšia pracovná činnosť v § 3 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z. uvedená v pracovnej náplni, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ určí kvalifikačný predpoklad porovnaním tejto pracovnej činnosti z hľadiska miery jej zložitosti a zodpovednosti, psychickej záťaže a fyzickej záťaže s obdobnými pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu. Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad ustanovený zákonom alebo kvalifikačný predpoklad, ktorý je uvedený v katalógu, v zásade mu nemožno udeliť výnimku z jeho nesplnenia. So zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania o jeden stupeň, možno pracovnú zmluvu uzatvoriť len vtedy, ak má vykonávať pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce, má byť zaradený do 4. platovej triedy. Na vykonávanie týchto pracovných činností podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe. Okruh takýchto pracovných činností určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku.

Článok je uvedený v skrátenom znení. Zostáva vám 81 % na dočítanie.

Prečítajte si celé znenie: Odmeňovanie nepedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám