OBSAH:

1. Dohoda o vykonaní práce
2. Dohoda o pracovnej činnosti
3. Osobný dotazník – obce
4. Osobný dotazník – školstvo
5. Informácia o spracúvaní osobných údajov
6. Pracovná zmluva pre pedagogického zamestnanca
7. Dohoda o úplnej zmene pracovnej zmluvy
8. Informácia o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania – obec
9. Informácia o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania – školstvo
10. Náplň práce zamestnanca
11. Platový dekrét (obvykle samospráva)
12. Oznámenie o výške a zložení funkčného platu (školstvo)

Pracovnoprávne dokumenty a vzťahy sú nevyhnutnou súčasťou fungovania každého subjektu verejnej správy. Cieľom tohto článku je poskytnúť nový pohľad na často používané dokumenty, ako je napríklad pracovná zmluva či dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Prílohou tohto článku sú aj vzory, ktoré majú slúžiť ako inšpirácia pri vypracovaní dokumentov vhodných pre váš subjekt. Dovoľujeme si vás upozorniť, že každý vzor musí byť prispôsobený pre konkrétne podmienky a nemusí spĺňať požiadavky každého subjektu verejnej správy.

Uvedené prílohy článku sú vypracované v súlade s legislatívou, ktorá platí pre oblasť školstvaŠkolstvo – legislatíva: zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon), zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní, nariadenie vlády SR č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, kolektívna zmluva pre zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na roky 2025-2026a pre oblasť samosprávy.Samospráva – legislatíva: zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, zákon č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení, kolektívna zmluva pre zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na roky 2025-2026, nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní.

Pracovná zmluva a dohody – základné informácie a rozdiely

Pracovná zmluva verzus dohody, každý z týchto dokumentov má svoje vlastné náležitosti a musí spĺňať právne predpisy. Je dobré si uvedomovať základné rozdiely, aby ste predišli chybám v rámci spracovania personálnej agendy.

Je v rámci vášho vzťahu potrebné použiť pracovnoprávne dokumenty?

Nebude stačiť úprava vzťahu obchodnou zmluvou?

Aký je rozdiel medzi pracovným vzťahom a externou spoluprácou?

Pracovnoprávny vzťah charakterizuje výkon závislej práce fyzickej osoby pre zamestnávateľa, pričom závislá práca je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti, osobne pre zamestnávateľa, podľa jeho pokynov, v jeho mene a v určenom pracovnom čase. Týmto sa pracovnoprávny vzťah odlišuje od obchodného vzťahu. V rámci pracovnoprávneho vzťahu sú upravené aj pracovná zmluva, aj dohody.

Príklad:

Účtovníčka ako zamestnanec vykonáva prácu v rámci priestorov subjektu verejnej správy, práca home office je povolená, práca je vykonávaná v určenom čase podľa rozhodnutia nadriadeného a v súlade s pracovným poriadkom, osobne, podľa pokynov, v mene zamestnávateľa, t. j. v mene subjektu verejnej správy. Účtovníčka ako externý pracovník vykonáva prácu vo vlastných priestoroch, čas výkonu práce nie je určený, dôležitý je dohodnutý výsledok práce. Účtovníctvo spracúva vo vlastnom mene, ale na účet subjektu verejnej správy.

Príspevok je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.