Novela Zákonníka práce priniesla pozitívne zmeny vo veci sociálnej politiky vo vzťahu k zamestnancom. Bližšie si rozoberieme agendu rekreácie zamestnancov a zavedenie prenosnosti rekreačných poukazov na rodiča zamestnanca, povinnosť zamestnávateľa prispievať na príspevok na športovú činnosť dieťaťa svojho zamestnanca a možnosti predĺženia pracovného pomeru na dobu určitú.

Hlavné zmeny Zákonníka práce, ktoré nadobudli účinnosť od 1.1.2025, sa týkajú:

1. rekreácie zamestnancov,
2. príspevku na športovú činnosť dieťaťa,
3. sezónnych prác v cestovnom ruchu,

s výnimkou novely pracovného pomeru na dobu určitú, ktorá nadobudla účinnosť od 1.2.2025.

Uvedené ustanovenie bolo novelizované zákonom č. 399/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. V uvedom prípade pôjde o doplnenie § 48 ods. 6 Zákonníka práce, ktorý upravuje problematiku pracovného pomeru na dobu určitú. Celé znenie zákona nadobudlo účinnosť 1.2.2025 na rozdiel od ostatných noviel.

V júni 2024 prijala Národná rada SR novelu Zákonníka práce, a to zákon č. 172/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov.

Následne Národná rada Slovenskej republiky schválila dňa 5.11.2024 dve novely Zákonníka práce, ktorých predkladateľmi boli poslanci NR SR. Obe novely týkajúce sa príspevku na športovú činnosť dieťaťa a sezónnych prác v cestovnom ruchu nadobudli účinnosť 1. januára 2025.

Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov ZUŠ sú upravované tiež Zákonníkom práce.

V našom príspevku sa ...