Otázka:

Pri nepedagogických zamestnancoch sa má zvýšiť funkčný plat o 10 % oproti 31. 12. 2018. Čo v prípade, ak za december 2018 bol funkčný plat, z dôvodu vyššieho osobného príplatku, jednorazovo vyšší? Ako vypočítať správny funkčný plat na rok 2019?

Odpoveď:

Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi k 1. januáru 2019 nový funkčný plat podľa novelizovaného zákona č. 553/2003 Z. z.o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov účinného od 1. 1. 2019. V prípade, ak by bol funkčný plat zamestnanca určený k 1. 1. 2019 nižší ako funkčný plat priznaný zamestnancovi k 31. decembru 2018, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi rozdiel do sumy funkčného platu priznaného zamestnancovi k 31. decembru 2018. Uvedený rozdiel nepatrí tomu nepedagogickému zamestnancovi, ktorý bol od 1. januára 2019 preradený do nižšej platovej triedy alebo došlo u zamestnanca k zníženiu, odňatiu alebo k zániku na priznanie osobného príplatku, príplatku za riadenie, príplatku za zastupovanie, platovej kompenzácie za sťažený výkon práce, príplatku za prácu v krízovej oblasti alebo príplatku za zmennosť.

Z uvedeného vyplýva, že od 1. januára 2019 zamestnávateľ určí uvedenému zamestnancovi tarifný plat, ktorý mu prináleží podľa základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme uvedenej v prílohe č. 3 novelizovaného zákona č. 553/2003 Z. z. v závislosti od jeho zaradenia do platovej triedy a platového stupňa a prípadne mu prizná osobný príplatok, aký mal určený k 31. 12. 2018. V prípade, ak by takto určený funkčný plat zamestnanca bol nižší ako bol jeho funkčný plat určený k 31. 12. 2018, patrí mu rozdiel do sumy funkčného platu priznaného k 31. decembru 2018. 

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.