Celá otázka:

Pedagogický zamestnanec bol prijatý na dobu určitú do dvoch rokov od 1. 9. 2019 do 31. 8. 2021. Od januára 2022 do 30. 6. 2022 bol opätovne prijatý na dobu určitú, ale z dôvodu zastupovania.

Môže byť s ním v zmysle § 252o Zákonníka práce opätovne uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú na jeden rok od 1. 9. 2022 do 30. 6. 2023?

Odpoveď:

Podľa Zákonníka práce pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné z dôvodu zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku, vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca) a vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu musí byť uvedený v pracovnej zmluve zamestnanca. Doba trvania takéhoto pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu z uvedených dôvodov sa nezapočítava do doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu uzatvoreného v súlade s § 48 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.

Odpoveď uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.