Novelou Zákonníka práce účinnou od 1. novembra 2022 boli novelizované aj ustanovenia § 43 ods. 1 až 3 Zákonníka práce upravujúce náležitosti pracovnej zmluvy. Uvedenou novelou bol zo Zákonníka práce vypustený § 43 ods. 2, podľa ktorého bol zamestnávateľ povinný v pracovnej zmluve uviesť okrem náležitostí uvedených v § 43 ods. 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. Z uvedeného dôvodu bol do Zákonníka práce vložený § 47a, podľa ktorého je od 1. novembra 2022 zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, ak ich neobsahuje pracovná zmluva.

Informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania musí byť poskytnuté najmenej v rozsahu nasledovných údajov:

1. spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu práce,
2. ustanovený týždenný pracovný čas, údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho obdobia podľa § 86, § 87 a § 87a, rozsah a čas poskytnutia prestávky v práci, nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas,
3. výmera dovolenky alebo spôsob jej určenia,
4. splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov,
5. pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžka výpovednej doby alebo spôsob jej určenia, ak v čase poskytnutia informácie nie je známa, lehota na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru,
6. právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom, ak sa poskytuje, a jej rozsah.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi uvedenú informáciu:

• do siedmich dní od vzniku pracovného pomeru, ak ide o údaje podľa odseku 1 písm. a), b) a d),
• do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru, ak ide o údaje podľa odseku 1 písm. c), e) a f).

Ak je predpokladaná dĺžka trvania pracovného pomeru zamestnanca kratšia ako doba uvedená v predchádzajúcom odseku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi uvedenú informáciu podľa odseku 1 najneskôr do skončenia pracovného pomeru.

Vzory pracovnej zmluvy nájdete tu.