Uzatvorením dohody medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou vzniká pracovnoprávny vzťah, ale nie pracovný pomer. Zamestnávateľ môže dohody uzatvárať iba výnimočne, pri jednorazových alebo nárazových prácach, ak ide o práce, ktoré nemožno zabezpečiť v pracovnom pomere, pretože ich výkon by bol neúčelný alebo nehospodárny. Opätovné uzatváranie dohôd Zákonník práce neupravuje. Pri dodržaní podmienok vymedzených v § 223 až § 228a Zákonníka práce môže zamestnávateľ uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s tým istým zamestnancom aj opakovane bez časových obmedzení.
Príklad č. 7:
Zamestnávateľ v oblasti ovocinárstva pre zabezpečenie jarných a jesenných prác a zberu úrody ovocia zamestnáva okrem zamestnancov v pracovnom pomere aj fyzické osoby na základe dohôd o vykonaní práce s cieľom včasného a odborného vykonania týchto prác.
Aj tieto práce majú charakter sezónnych prác, keďže sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresiahnu osem mesiacov v kalendárnom roku. Uzatváranie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na výkon takýchto prác umožňuje § 223 Zákonníka práce.
Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce aj s nezamestnanou fyzickou osobou vedenou v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
Podľa § 6 ods. 2 zákona o službách ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies