V ďalšej časti príspevku na príkladoch z podnikateľskej praxe FO a PO si ukážeme, ako majú podnikatelia postupovať pri poskytovaní stravovania zamestnancom.
Stravovanie FO, ktoré vykonávajú prácu na základe dohody
Právny nárok na stravovanie majú len tí zamestnanci, ktorí vykonávajú práce v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy. Podľa § 152 ods. 2 ZP má nárok na stravovanie zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Na stravovanie nemá nárok zamestnanec, ktorý pracuje na základe uzavretej dohody (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov), aj keď sa podľa § 11 ZP považuje za zamestnanca.
Poznámka:
Podľa § 11 ods. 1 ZP zamestnancom je FO, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú činnosť. Spôsobilosť FO mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, podľa § 11 ods. 2 ZP, dňom, keď FO dovŕši 15 rokov veku. Zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď FO skončí povinnú školskú dochádzku.
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami sa nevzťahujú všetky ustanovenia ZP. Toto platí aj pre § 152 ZP, ktorý sa nevzťahuje na FO – dohodárov.
Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok na stravovanie aj ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies