Zákonník práce v ust. § 43 rozlišuje podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, pravidelné náležitosti pracovnej zmluvy a ďalšie náležitosti pracovnej zmluvy.

Podstatné náležitosti sú upravené v ust. § 43 ods. 1 Zákonníka práce a ide o:

1. druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručnú charakteristiku,
2. miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
3. deň nástupu do práce,
4. mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Ako už bolo vyššie spomenuté, bez dohody o podstatných náležitostiach pracovnej zmluvy nemôže dôjsť k platnému založeniu pracovného pomeru, a to bez ohľadu na to, či pracovná zmluva bola alebo nebola dojednaná písomne.

Ad a) Druh práce

Zákonník práce vyžaduje v pracovnej zmluve uviesť ako podstatnú náležitosť druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručnú charakteristiku, pričom bližšie nešpecifikuje, čo je potrebné rozumieť pod pojmom druh práce. V praxi ide spravidla o určenie pracovnej pozície, ktorá je doplnená stručnou charakteristikou hlavnej činnosti, ktorá bude počas pracovného pomeru zamestnancom vykonávaná. Druh práce by mal byť dostatočne určitý, aby nedochádzalo k neplatnosti alebo neexistencii pracovnej zmluvy pre neurčitosť.

Druhom práce sa určuje aj rozsah možností, v akom bude zamestnávateľ zamestnanca riadiť a dávať mu pracovné pokyny. Tento rozsah by nemal byť určený ani príliš úzko, aby zamestnávateľ nemusel každú chvíľu meniť pracovnú zmluvu z dôvodu potreby rozšírenia ...